Обучение и развитие

Одним из ключевых направлений развития персонала в ПАО «Химпром» является работа с молодыми специалистами, только что окончившими ВУЗ/ССУЗ. Ежегодно десятки выпускников крупнейших российских вузов устраиваются на работу. И хотя многие из них выпускники ключевых специальностей «Химпрома», тем не менее, Компания уделяет большое внимание их адаптации на новом месте работы и старается сделать этот процесс максимально эффективным.

Окончив учебное заведение, выпускнику сложно включиться во взрослую жизнь, адаптироваться к тем социально-экономическим условиям, в которых он должен будет жить, так как ему не хватает необходимых умений, навыков (социальных, практических).

Для решения возникающих в процессе адаптации сложностей в нашей компании существует система наставничества. Наставником для нового специалиста выступает его непосредственный руководитель. При необходимости на период адаптации за новичком могут закрепить опытного специалиста из числа высококвалифицированных работников.

Сотрудничество с вузами и ссузами

«Химпром» на постоянной основе сотрудничает с профильными вузами и ссузами Чувашской Республики.

Подробнее

Стажировки и практики

Проведение практики студентов является необходимым элементом формирования резерва персонала на должности руководителей, специалистов и квалифицированных рабочих в ПАО «Химпром».

Подробнее