ПАО Химпром г. Новочебоксарск

  • Перед отправкой формы пароль будет зашифрован в браузере. Это позволит избежать передачи пароля в открытом виде.
    Перед отправкой формы пароль будет зашифрован в браузере. Это позволит избежать передачи пароля в открытом виде.
    *— обязательные для заполнения поля
  • EN
  • RU

Вопросы реализации положений коллективного договора ОАО «Химпром» обсудили на расширенном заседании профсоюзного комитета


28.11.2011 Вопросы реализации положений коллективного договора ОАО «Химпром» обсудили на расширенном заседании профсоюзного комитета 24 ноября в ОАО «Химпром» прошло расширенное заседание профсоюзного комитета, на котором был рассмотрен вопрос выполнения коллективного договора на период с 2009 по 2012 годы за 2011 год. Коллективный договор составляется между работодателем в лице руководителя предприятия и работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации. С годовыми отчетами выступили руководители соответствующих подразделений:
  • заместитель начальника отдела работы с персоналом Лариса Небойкова – о выполнении разделов «Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений» и «Трудовой договор и обеспечение занятости»;
  • начальник отдела организации труда и заработной платы Ирина Букина – раздела «Оплата труда»;
  • начальник отдела промышленной безопасности и охраны труда Михаил Ажигалиев – раздела «Охрана труда и промышленная безопасность»;
  • начальник отдела социального и административно-хозяйственного обеспечения Наталия Добрянская – разделов «Социальные гарантии» и «Работа с молодежью»;
  • председатель профкома Тамара Михайлова – раздела «Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации».

Согласно представленной информации, за отчетный период все взятые обязательства, предусмотренные договором, администрацией предприятия исполнялись.

Численность работников ОАО «Химпрома» по состоянию на 1 октября составила 4198 человек. Оплата труда производилась на основании утвержденных штатных расписаний. Средняя заработная плата за 9 месяцев 2011 года составила 13901 рубль, что выше аналогичного периода прошлого года на 20,6%. Кроме того, производятся доплаты за многосменный режим работы в размере 40% тарифной ставки за работу в ночную смену и в размере 20% - за работу в вечернюю смену. В соответствии с коллективным договором производились также доплаты за высокое профессиональное мастерство, звание «Почетный химик», руководство бригадой и звеном, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, дежурство на дому, совмещение профессий и т.д.

В течение всего отчетного периода проводились мероприятия по улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения работников, предупреждению производственного травматизма, профилактике профессиональных заболеваний, обеспечению безопасности на рабочих местах. На указанные цели было направлено более одного миллиона рублей. На регулярной основе проводятся периодические медицинские осмотры, инструктажи, обучение работников предприятия безопасным методам и приемам выполнения работ, учеба по вопросам охраны труда. Осуществлялась выдача молока и лечебно-профилактического питания, средств индивидуальной защиты и обезвреживающих средств.

Предоставлялись и социальные гарантии. На хозяйственное содержание санатория-профилактория за 9 месяцев 2011 года было направлено 6071,46 тыс. рублей, базы отдыха и ДОЛ «Звездочка» - 20309,33 тыс. рублей, здравпунктов и столовых лечебно-профилактического питания – 8305,1 тыс. рублей. В 2011 году прошли курс лечения в санатории-профилактории 260 работников предприятия, курсовки получили 99 пенсионеров и инвалидов, бывших работников предприятия. На компенсацию ритуальных услуг было затрачено 1403 тыс. рублей.

В своем выступлении перед членами профсоюза его лидер Тамара Михайлова выделила ключевые задачи, которые необходимо решать совместными с администрацией предприятия усилиями и на условиях социального партнерства.

Повышение заработной платы, обеспечение мер охраны труда, проведение аттестации рабочих мест – эти вопросы должны стать предметом дальнейшей работы и взаимодействия в 2012 году.

По всем озвученным темам дала соответствующие разъяснения управляющий директор по ОАО «Химпром» - заместитель генерального директора ЗАО «Ренова Оргсинтез» Елена Колесникова.

По итогам расширенного заседания профкома было принято постановление, в одном из пунктов которого профсоюзному комитету было предложено продолжить контроль над выполнением коллективного договора.

Возврат к списку