На «Химпроме» состоялся семинар для работающей молодежи


30.06.2009 На «Химпроме» состоялся семинар для работающей молодежи

В современных условиях развития промышленности особую актуальность приобретают проблемы преемственности поколений, подготовка профессиональных рабочих и специалистов, развитие активности молодых рабочих, объединение молодых сотрудников предприятия на успешное решение производственных задач, привлечение их к управлению производством.

Социальный проект для трудящейся молодежи «Республиканская открытая школа Бизнеса» направлен на решение именно таких актуальных задач, направленных на сотрудничество власти, образовательных учреждений, ведущих производственных компаний республики в целях повышения качества подготовки молодых специалистов, обучения трудящейся молодежи промышленных предприятий республики современным знаниям менеджмента.

Очередной семинар в рамках проекта прошел в актовом зале Заводоуправления «Химпрома». Предприятие очередной площадкой проведения семинара в рамках Республиканской открытой школы бизнеса выбрано не случайно. На предприятии действует Союз молодежи - организация, созданная для защиты интересов молодых работников. Она оказывает содействие в реализации их способностей, создает условия для их всестороннего развития.

Слушателей, среди которых были молодые специалисты из ведущих предприятий республики, приветствовал директор по работе с персоналом и административным вопросам Игорь Мегмедов.

Председатель Союза молодежи «Химпрома» Евгений Бурмаков ознакомил присутствовавших с работой молодежной организации предприятия, рассказал о ее достижениях и планах на будущее. Союз молодежи предприятия действует в таких направлениях, как объединение молодых работников предприятия для успешного решения производственных задач, развитие научно-технического потенциала молодежи, укрепление трудовой дисциплины, улучшение условий труда и быта, оказание правовой помощи и многое другое.

Особое внимание уделяется содействию занятости молодежи, закреплению ее на предприятии и привлечению к общественной работе. Руководство предприятия считает, что специалисты, которым сегодня 25 - 30 лет, - это будущее предприятия. Они уже сегодня имеют возможность участвовать в управлении производством и выдвигать предложения по его совершенствованию.

Ведущий специалист отдела главного технолога Вячеслав Тимофеев подготовил для слушателей семинара презентацию о внедрении инновационных технологий на «Химпроме», в частности, о проекте строительства на промышленной площадке предприятия современного завода по производству солнечных пленок.

Напомним, что в ходе проведения итогового заседания II Чебоксаркого экономического форума «Экономика: управление развитием в условиях мирового финансового кризиса» состоялось подписание меморандума о сотрудничестве между Кабинетом Министров Чувашии и ЗАО «Ренова Оргсинтез» о развитии ранее достигнутых договоренностей с Российской корпорацией нанотехнологий по созданию в республике производства солнечных модулей.

Общий объем финансирования проекта составит 20,1 млрд. рублей. Выход на проектную мощность ожидается в IV квартале 2011 года.

Президент Чувашии Николай Федоров в одном из своих выступлений подчеркнул: "Речь идет не просто о строительстве нового современного завода мирового класса, но и еще нескольких предприятий, обслуживающих его и действующих на условиях аутсорсинга. Например, крупной транспортной структуры для доставки продукции завода в страны СНГ и Европы. Особым достижением для Чувашии станет создание научно-исследовательского центра совместно со всемирно известным Физтехом РАН. Глобальное значение проекта для всей страны заключается в появлении новой отрасли российской экономики под названием "солнечная энергетика".

ОАО «Химпром», с заделом на перспективное будущее, считает, что производству необходимы молодые специалисты, имеющие высшее профессиональное образование по таким специальностям, как химическая технология веществ, машины и аппараты химических производств, автоматизация технологических процессов и производств (в химической отрасли), информационные системы и технологии, информатика и вычислительная техника.

Руководство предприятия осознает ценность человеческого фактора и рассматривает его как стратегический ресурс, работающий на повышение экономической стоимости предприятия. Именно на решение таких задач направлена программа «Молодые кадры», направленная на решение проблем работающей молодежи, снижение социальной напряженности и оказание поддержки молодым семьям (разработана на 2007-2010 годы).

«Вопросы технического развития без эффективной кадровой политики решить невозможно! - говорит, говоря о кадровой политике на заводе, генеральный директор ОАО «Химпром» Сергей Кузьмин. - Проблемы омоложения и повышения квалификации персонала никуда не ушли, поэтому служба по персоналу по-прежнему работает интенсивно. Стоящие перед нами задачи будем решать, повышая уровень автоматизации производства и постоянно обучая кадры. 179 наших студентов, с которыми заключены договоры, сейчас учатся в лучших химических вузах страны». На предприятии убеждены, что у «Химпрома» есть «не только славное прошлое, решительное настоящее, но и уверенное будущее в завтрашнем дне».



Возврат к списку

×
Вход на сайт
×
Форма связи